≪組合からの要求事項≫
①物価高騰の社会情勢を踏まえたうえでの、従業員（アルバイト、正社員）の賃金上昇。
②WEB スマイルでの有給休暇の申請を可能にし、ISP5 上の有給休暇申請に反映する。
≪会社からの回答≫
①について
【直営正社員について】
2023 年 4 ⽉は、正社員（地域社員を含みます）の給与のベースアップを実施することを決定しました。 具体的に、店舗勤務の社員には、職位を問わずベースアップとして⽉額 10,000 円の昇給が⾏われます。この結果、例年の昇給も含めた本年4⽉の給与調整は、全社平均で約 4%アップとなる⾒込みです。また、本年 4 ⽉に採⽤する新卒社員の初任給も、⽉額基本給 250,000 円から 260,000 円へ引き上げる予定です。
【パートタイマーについて】
パートタイマーの⽅の賃⾦は、採⽤時給の上昇、各⼈の成果に応じた昇給、そして昇進による昇給によって、正社員に対するベースアップのように適切な昇給が⾏われていると考えています。 昨年、私たちは直営店舗だけでも約33,000 名のパートタイマーの⽅を採用する実績を残すことができました。これからも、社会情勢や雇⽤市場のトレンド等を考慮して、採⽤競争⼒をさらに向上させるため、様々な⼈事施策を提供していきたいと考えます。
②について
年次有給休暇を電子的な方法で申請することは、適切な労務管理において効果的と考えています。 現在、勤怠管理システムなど、様々な⼈事システムを順次改修しているところです。将来的に、WEB スマイル等に関連するシステムを改修する際に、併せて検討をさせていただくこととします。
会社からの春闘要求回答を受け、正社員の賃金ベースアップやWEBスマイルのシステム改修については、前進回答をいただいており、会社側の前向きな対応に感謝をしております。
パートタイマーの賃金上昇については、引き続き継続して会社側との交渉を行ってまいります。
今後も私たちマクドナルドユニオンは、組合員の待遇改善や個別で抱えている問題を会社と協力して解決してまいります。引き続き組合員の皆様のご協力をよろしくお願い致します。