某法人の店長に対する未払い残業について
3月末日をもちまして、未払い残業代の全額支払いが完了しました事をここにご報告致します。また交渉の中で社員の給与規定の改定が必須となりますが、年2回の賞与1ヶ月分を明記した就業規則の改定に至り全社員の年収アップに至った事も合わせてご報告いたします。

ここに至るまで、法人と法人内組合員、執行委員達との度重なる労使協議会や団体交渉を重ね、結果このような形になりました。話し合いで解決できた事は組合として重要なことであり、役員、法人内組合員の皆様に御礼申し上げます。

また3月には春闘も同法人では実施し、同法人内パートアルバイト、社員の組合員からの声を意見書としてまとめ提出致しました。
定期的に開催できるようになった法人との労使協議会で回答を頂く事もできました。

それにより、パートアルバイト、社員のモチベーションが高まり、生産性アップにつながっている事は言うまでもありません。
これからも店舗の売り上げアップに各自貢献していく事を組合員一同で確認し日々働いております。

是非皆様もフランチャイズだから仕方ないと出来ない理由を考えてネガティヴになるのではなく組合に加入しましょう。法人内で組合員を増やす事でこのような組合としての本来の役割を果たすことができます。

マクドナルドの創始者
レイクロックも言ってます

「一人だけでは皆んなで力を合わせた程の事は出来ない」

本当にそうだと思います。何か問題があるなら
団結し行動をして行かないと結果は出ません。

一人だけが何か言っても伝わらないし、結果弱いのです。

一人だけで昼ピークが出来ないのと一緒で組合活動も同じです。

今回沢山の法人内組合員の応援や参加があり
このような結果に繋がった事を心から御礼すると共に、これからも継続的に活動をして労働環境の改善から会社へ貢献できるようにしていきます。
是非全国のフランチャイズの皆様の加入をお待ちしております。


JAM日本マクドナルドユニオン
中央執行委員長代行
草野 薫