about us
マクドナルドユニオンとは
日本マクドナルドユニオンは
日本全国にあるマクドナルドで働く従業員有志で結成している労働組合です。
自分だけでは解決できない問題を、加入して頂いた皆さんと一緒に解決へのサポートをしています。
労働組合は加入したら他力本願で何でもやってくれるサービスではありません。
建設的に、会社と従業員がWin-Winになるためにはどうするべきかを一緒に考えて、
組合員がより良い方向へ進めるようにサポートしていく組織です。
勿論、是々非々で会社と交渉をすることもあります。
会社と唯一交渉ができるのが労働組合、私たち「日本マクドナルドユニオン」なのです。
日本マクドナルドユニオンは
日本全国にあるマクドナルドで働く
従業員有志で結成している労働組合です。
自分だけでは解決できない問題を、
加入して頂いた皆さんと一緒に
解決へのサポートをしています。
労働組合は加入したら他力本願で何でも
やってくれるサービスではありません。
建設的に、会社と従業員がWin-Winに
なるためにはどうするべきかを一緒に考えて、
組合員がより良い方向へ進めるように
サポートしていく組織です。
勿論、是々非々で会社と
交渉をすることもあります。
会社と唯一交渉ができるのが労働組合、
私たち「日本マクドナルドユニオン」なのです。
Feature
特徴
Choice
加入したい人だけが加入
労働組合には2種類あり、ユニオン・ショップとオープンショップがあります。私たちは後者です。ユニオン・ショップは入社したら全員強制的に加入になり、給与天引きで組合費が徴収されます。
マクドナルドはオープンショップですので、こちらのホームページから加入申込みをしない限りは組合員になれません。組合費もユニオン独自の方法で徴収をしています。
Safety
安心のセキュリティ
日本マクドナルドユニオンは、組合員の皆様のプライバシーを守るため、組合員名簿や組合員人数は非公開としています。
ただし、会社との個人的なトラブルを解決する場合は、組合員であることを公表していただかないと解決できない場合がありますので、その場合は要相談となります。
Convenience
SNSやメールで対応
いわゆる組合の仕事だけをしている人（専従）は一人もいません。役員も全員、店舗勤務をしている社員やアルバイトです。皆さんの中にも早朝や深夜に勤務している方がいると思いますので、SNSやメールでの連絡をメインとしています。
加入した場合は、組合員限定の公式LINEにご招待します。こちらで随時、組合の情報を発信しています。
Price
組合費
- 組合費は組合活動費として使用されます。
- ご加入するには組合費のお支払いが必要です。
- お支払いが確認できない場合は退会となります。
- 支払い方法は加入者にお知らせしています。
·ホームページの保守管理費·組合スマホ(1台)の固定費·組合員への郵送料·ZOOM管理費
·各連携団体との通信費·組合共済費·上部団体への加盟費·組合事務所賃料 など
※役員などへの報酬は一切ありません。労働組合法を遵守し会社より援助を受けることも一切ありません。
full-time
正社員
3,000円 / 月
part-time
パート・アルバイト
1,000円 / 月
Problem
こんなお悩みありませんか?
有給の申請がもっと簡単だったらいいのに
交通費が出たらいいのになあ
困ったことがあったときになんでも聞ける人がいたらな
パート·アルバイトでもできるだけ長く働きたい
フランチャイズでも相談できる場所が欲しいな
ハラスメントを受けているので相談したい
FAQ
よくあるご質問
店長は組合に加入できるのですか？
加入できます。マクドナルド店長は「労働組合法」の規定である実質的な「管理職」になっていません。法律（労組法2条）での管理職の定義・解釈は
(1)管理・監督、機密事項、雇入の直接的な権限がある人、
(2)出・退社など自由がある人、
(3)その地位にふさわしい賃金や処遇がされている人です。
この3点をすべて満たす人がが「管理職」です。
また、日本マクドナルド社の場合は、ＯＣ（オペレーション・コンサルタント）についても、人事等事業経営権限がないうえ、待遇面（報酬面）でも職階が下位の人に比べて、著しく厚遇されていませんので、上記の3項目の管理職の定義にあたりません。ＯＣもマクドナルドユニオンに加入できます。
労働組合と会社の交渉結果（合意事項）は、組合員でない人達にも適用されるのですか？
マクドナルドユニオン（労働組合）と会社による交渉結果は、組合員に原則適用となります。現実的には、組合未加入者にも組合との合意に準じて、適用されるケースがほとんどです。
一般に、組合員に対する不利益な変更は組合が交渉で改善に取り組めます。しかし、非組合員の方の問題には組合が直接的に交渉できない場合もあるので、組合に加入されるのが安心です。
組合加入によるメリットとデメリットは何か？
メリットはたくさんあります。就業規則や労働基準法など労働関係法で規定された最低基準を上回る労働協約を締結できますし、そのパワーがマクドナルドユニオン（労働組合）にあります。合理性のない解雇などは加入者にはなくなります。
1人で悩んでいたことや不平、不満をなど多くの組合員の要望を受けて、会社に交渉事項として取り上げます。さらに、ユニオン活動を通じて他の店舗情報など提供、共有できるようなり、同じ職場仲間のネットワークが広まります。
会社にとっても、労使交渉、協議を通じて従業員の意識や意見、不平・不満など現場情報が素早くキャッチできます。なによりも従業員の定着率も向上し、モラルアップ、生産性が上がり、優秀な人材が確保できます。これにより企業経営も安定できます。
デメリットは会社の組合員への対応次第です。会社が労働組合の存在を嫌うと組合員にいやがらせをするからです。しかし、こうした行為は、法律（労働組合法）で厳しく禁止されています。組合は自主独立した組織ですので、一切の会社からの介入が認められていません。
会社役員は一切不当労働行為をしないとマクドナルドユニオンに宣言していますので、嫌がらせの心配がないと思われます。仮に知らないでマクドナルドユニオンに干渉すると「重大なコンプライアンス」違反として企業イメージが壊れ、社会的な打撃を受けます。
安心してマクドナルドユニオンに加入ができます。また、ユニオン加入は企業も理解しています、「マクドナルドのブランド」を高めプライドが持てる職場づくりを進めましょう。
今起こっているトラブルを解決したら脱退できますか?
はい。対応しております。
トラブル解決ですぐ脱退したい場合は最初に一律3,000円を指定口座にお振込み頂くことになりますのでその旨を加入の際に必ずお伝えください。トラブルは相手があることなので、全てが思い通りの結果になるとは限りませんが、年間を通して組合費を支払っている組合員との平等性を取るために最低限頂いています。その後やはり継続加入したい場合は頂いた3,000円を加味して計算いたします。
どのような相談が多いですか?
ハラスメントの相談が最近多くなっています。パワハラ、セクハラなどは証拠が何より大切です。加害者はやっていないと必ず言います。言った言わない、やったやってない、に必ずなりますので、ハラス
メントが行われた際の記録を5W1Hできちんとメモするなど、対策を取ってご相談ください。録音などは動かぬ証拠になりやすいです。
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加入申し込み
あなたの参加をお待ちしています
ご意見・ご相談の対応については 日本マクドナルドユニオンへのご加入後 となります。
申し込み事項に記載頂いた住所に加入書類を郵送致しますのでご対応お願いします。