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ご意見・ご相談
店舗業務を行う上で、皆さんがあたりまえと考え行なっている事が、 正しい事とは限りません。
質問、疑問、相談、意見をお寄せ下さい。
皆さんは平成18年に施行された「公益通報保護法」によって守られています。
正しい事を正しく、自信を持って仕事をしたいと思いませんか?
泣き寝入りしていませんか?

こんな事ありませんか?ユニオンが解決します。

  社員

  • 店舗スタッフィングが悪く休日の取得が出来ない環境であっても、会社のバックアップがない
  • SWマネージャー育成に必要な、予算計上がされていない
  • 些細な事で就業規則を盾に、始末書、事故報告書の提出を求められる
  • 勤務記録を正しく記録していない。記録させてくれない
  • 評価のフィードバックを受けていないが、何故か給料が勝手に決まっている
  • 店長が朝から晩まで働いており、帰りづらい
  • 公休日でも携帯電話、メールにて仕事の連絡があり、ゆっくり休めない
  • 業務が遅いのは能力の問題。残業をつけるなと言われる
  • 資材移動を出勤前、出勤後に行なっている
  • シフトアップ後、会議に参加している
  • 休日シフトで他店へヘルプに行き、勤怠記録をつけていない
  • シフト終了後、次のシフト迄10時間空いていない
  • シフト終了後、休日の場合⇒30時間空いていない

  SW、クルー

  • レーバーオーバーの為、時給がつけられないからという理由で食事券等を渡される
  • 体調が悪く医師の受診を申し出ると、代わりを見つけろと言われる
  • タイムカードを押さずに働いている


■ 下記に該当するものがあれば、パワハラを受けている可能性があります。 

  • 「役立たず、お前なんかいてもいなくても同じだ」などと、無能扱いされた
  • ちょっとした仕事のミスをとらえられ、「クビだ、明日から来なくていい」と言われた
  • 仕事を与えられず、継続的に無視された
  • 自分だけ過重なノルマを与えられた
  • 仕事が終わって帰ろうとすると「俺が残っているのに先に帰るのか」と言われた
  • 「理由なく、俺のいうとおりにしろ」などと強制された
  • 「お前はノロマ」だと他人の前でののしられた
  • 「お前のせいで業績が伸びない」などと言われた
  • 「親の顔が見てみたい」などと、仕事に関係のない家族のことまで言われた
  • 上司から暴力を振るわれた
  • 学歴をバカにされた
  • 仕事のことは全てメールで、一切話しをしてくれない
  • あいさつをしても無視される


■ 年次有給休暇、特別休暇についてのルール



 週3日勤務で半年間勤務の場合は5日
 5年勤続なら10日
 1週間で20時間以上働く方は雇用保険に加入

  • MDPを時間外に行なっている
  • スケジュールを自宅で作成している
  • タイムカードを押す前にMGRノート、クルーインフォメーションを確認している
  • シフトアップ後に倉庫整理、業務を行なっている
  • 立替購入した店舗備品のお金を払ってもらえない
  • 有休を申請しても残数を調べてもらえない
  • 有休を申請できる雰囲気ではない
  • 有休を申請しても取得させてくれない
  • 労働時間を承諾なく変更される
  • 店長によって労務管理に関して基準が違う


 これらは全て世間ではおかしな事ですが、マクドナルドの皆さんはおかしいと感じていますか?


緊急・ご意見をお寄せください。
以下についてご意見、ご相談をお寄せください。労使協議会に反映していきます。
氏名及び連絡先の無いお問い合わせに関しては、詳しいお話を聞くこともできませんし
マクドナルドユニオンとしても対応ができません。必ず、メールアドレスなどの連絡先を
記載の上、ご投稿ください。


当ホームページへご投稿いただいた氏名、店舗名は公表いたしませんので
ご安心して各項目をすべて入力をお願いいたします。
意見コーナー 以下項目についてご意見や体験等をお知らせください。
1.職場の安全衛生・業務災害について
   例)マクドナルドで勤務して、安全衛生や健康不良・不調などの問題
2.労働時間、時間外、休日労働、割増賃金について
   例)サービス残業(不払い残業)などの問題
3.年次有給休暇、特別休暇について
   例)有給休暇の取得などの問題
4.経営方針について
   例)経営方針として24時間営業店舗を増やす傾向にあります。
      仕事とライフバランスの問題。

5.不当評価・パワハラ・セクハラ・退職強要
6.お問い合わせ、その他のご意見
ご意見・ご相談内容  
氏名  (全角) 公表されません、ご安心して入力してください
フリガナ    (全角カタカナ)
勤務先都道府県名 
職種  店長   アシスタント    SW    クルー    一般社員
勤務店舗  直営   FC
勤務先店舗名  (全角)
電話番号  - - (半角英数) ご投稿者様の番号をお願いします。店舗の番号は不可です。
(普段連絡が取れる番号…携帯電話番号も可です)
E-mailアドレス  (半角英数) 必ずご入力ください
(ご連絡はメールを使用することが多くなります。パソコンでも携帯でも可です)
E-mailアドレス(確認用) (確認のため再度ご入力ください)
 
● ご意見の例

<長時間労働の実態、サービス残業、職場の安全衛生について>


例:マクドナルドで勤務して、長時間労働、安全衛生や健康不良などの問題 

 現在、OC個人の裁量の違いや、店舗スタッフィングが悪く休日の取得が出来ない店舗環境を店長の育成能力の問題との一言でかたづけられ、会社としてのバックアップ体制がありません。労働環境の店舗間格差が大きくなっている事について会社は、実態調査中と回答しています。
 次回交渉に資料提出を求めていますが、店長、アシスタント、クルー、みなさんのエリアのOCは皆さんの労働環境に配慮をしてくれていますか?また、どれくらいのサービス残業があるか、スタッフィングの確保ができない以外に、根本的に何が問題で長時間労働となるかストレートな意見をください。
 タイムカードを押した後の残業、レーバーの締めつけにより過酷な残業をせざるえない状況などなど。長時間労働で、自分の健康を損ねた、まわりにそのような方がいるなどのケースをお知らせください。

<年次有給休暇、特別休暇について>


例:有給休暇の取得などの問題

 会社は、パート社員の有給休暇取得は当たり前でその取得促進はいいことだと言っています。有給休暇の日数は知っていますか?(例:週3日で半年勤務の場合は5日、それで5年勤務なら10日。みなさん、会社の就業規則を見てください)その取得が可能ですか?法律では通常1週間で20時間以上働くみなさんは、雇用保険に加入することになっていますが、現状はどうでしょうか?
 その他、長期勤続のSWやクルーの望む待遇の改善のご意見は?

<営業方針について>

例:経営方針として 24時間営業店舗を増やす傾向にあります。仕事とライフバランスの問題

 24時間営業の問題点についてお聞かせください。 経営計画では不採算店舗閉鎖の本格化、新規出店の大幅増がありますが、店舗で働く皆さん、会社にとってメリットと感じる事、デメリットと感じる事など様々な課題についてお聞かせ下さい。その他、本社経費の開示等、などなど